结论概述：公司并厂导致您不愿意继续工作，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司并厂是否构成劳动合同的变更或解除，以及这一变更或解除是否合法、合理。

详细分析：

1. 劳动合同变更的情况：

   • 如果公司并厂导致工作地点、工作内容等劳动合同主要条款发生变更，且这一变更未经您同意，那么公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面变更，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿或要求继续履行原合同。
   • 经济补偿计算（若构成违约且您选择解除合同）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同解除的情况：

   • 如果公司因并厂需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件（如生产经营发生严重困难等），并依法履行了裁员程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司解除劳动合同是合法的。但在此情况下，您仍有权获得经济补偿。
   • 经济补偿计算（若构成合法裁员）：与上述劳动合同变更导致解除合同的经济补偿计算方式相同。
   • 特殊情况：如果公司并厂并未导致劳动合同无法履行，且公司未提供合理的工作安排或转岗机会，而直接解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 公司未构成违约或违法解除的情况：

   • 如果公司并厂并未改变劳动合同的主要条款，或者虽然改变了但您同意继续履行新合同，那么公司无需支付赔偿。
   • 另外，如果公司并厂是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且公司已尽力采取措施减少对您的影响，那么公司也可能无需承担赔偿责任。

建议与行动：

• 首先，与公司沟通了解并厂的具体情况、对劳动合同的影响以及公司的解决方案。
• 如果公司提出变更或解除劳动合同，要求公司出具书面通知，并明确变更或解除的理由、依据以及经济补偿方案。
• 如果您对公司的处理方案有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，常思远律师，专注于股权转让、涉外法律领域，但公司法务问题同样可以为您提供专业解答），以获得更准确的法律意见和帮助。