关于“厂里转让了我们不干是否有赔偿”的问题，这主要取决于工厂转让的具体情况以及你们与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度的分析：
劳动合同的继续履行：
- 如果工厂转让后，新的接管方愿意继续履行你们与原工厂签订的劳动合同，那么你们的劳动关系将得以延续，此时通常不会有赔偿问题。因为劳动合同的条款和条件（包括工资、福利、工作岗位等）并未发生实质性变化。
劳动合同的解除与赔偿：
- 工厂转让导致劳动合同无法继续履行：如果工厂转让后，新的接管方不愿意继续履行原劳动合同，或者由于转让导致原劳动合同无法继续履行（如工作岗位消失、工作地点变更等），那么工厂（或新的接管方，具体取决于转让协议和法律规定）可能需要与你们协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常基于你们在工厂的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂转让过程中存在违法行为（如未依法通知劳动者、未依法支付经济补偿等），你们可能有权要求额外的赔偿或提起劳动仲裁。
- 如果你们与工厂之间有特别的协议或约定（如竞业限制协议、保密协议等），在工厂转让时，这些协议的履行和赔偿问题也需要根据具体情况进行协商和处理。
建议：
- 首先，查看你们与工厂签订的劳动合同以及工厂转让的相关协议，了解其中的条款和约定。
- 其次，与工厂或新的接管方进行沟通，了解他们的意图和计划，以及是否愿意继续履行原劳动合同。
- 如果无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议你们根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。