发催工资函在一定程度上是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

催工资函的法律效力与作用

催工资函，本质上是一种书面催告行为，它向用人单位明确表达了劳动者对于欠薪问题的不满和要求支付的诉求。从法律角度来看，催工资函本身并不直接产生强制执行力，但它具有以下几个重要作用：

1. 固定证据：通过书面形式记录欠薪事实和劳动者的诉求，为后续可能的法律纠纷提供有力证据。
2. 提醒与警示：向用人单位表明劳动者已经注意到欠薪问题，并可能采取进一步法律行动，从而促使用人单位尽快解决欠薪问题。
3. 协商基础：为双方提供一个协商解决欠薪问题的平台，有助于避免直接的法律冲突。

催工资函可能的效果

1. 用人单位积极响应：如果用人单位确实存在欠薪问题，且愿意积极解决，那么催工资函可能会促使他们尽快支付欠薪，以避免法律纠纷和声誉损失。
2. 用人单位无动于衷：如果用人单位对催工资函置之不理，或者拒绝支付欠薪，那么劳动者可能需要考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

发送催工资函的注意事项

1. 内容准确清晰：催工资函应明确列出欠薪的具体金额、时间、原因等关键信息，并表达劳动者要求支付的明确诉求。
2. 保留证据：在发送催工资函前，劳动者应确保已经收集了足够的证据来支持自己的诉求，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
3. 选择合适的发送方式：催工资函可以通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式发送给用人单位。无论选择哪种方式，都应确保用人单位能够收到并确认。
4. 后续行动准备：如果用人单位对催工资函无动于衷，劳动者应提前准备好后续的法律行动方案，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议

1. 在发送催工资函前，建议先与用人单位进行口头沟通，了解欠薪的具体原因和用人单位的解决意愿，以便更好地制定后续策略。
2. 如果欠薪问题涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，发催工资函是一种有效的催告手段，但具体效果需视用人单位的态度和欠薪问题的具体情况而定。如果用人单位积极响应并尽快解决欠薪问题，那么催工资函就达到了其目的；如果用人单位无动于衷或拒绝支付欠薪，那么劳动者就需要考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。