工资催要函在解决工资拖欠问题中起着非常重要的作用。具体来说：

1. 明确债权债务关系：工资催要函首先能够明确员工与雇主之间的债权债务关系，即员工有权要求雇主支付拖欠的工资，雇主则有义务按时足额支付。通过书面函件的形式，这种关系被正式化和明确化，为后续的法律行动提供了基础。

2. 中断诉讼时效：在法律上，债权有一定的诉讼时效期限。如果债权人在一定期限内未向债务人主张权利，那么其债权可能会因超过诉讼时效而丧失法律保护。工资催要函的发送可以中断这一诉讼时效，确保员工的债权在法律上持续有效。

3. 作为证据使用：在可能的法律纠纷中，工资催要函可以作为员工已经尝试通过友好方式解决争议的重要证据。如果后续需要诉诸法律程序，这份函件将有助于证明员工已经尽到了合理的催告义务，增强了员工在法律上的立场。

4. 促使雇主采取行动：很多时候，雇主可能因为各种原因而暂时忘记或故意拖延支付工资。工资催要函的发送往往能够促使雇主意识到问题的严重性，并尽快采取措施解决拖欠问题，从而避免进一步的法律纠纷和损失。

5. 记录催讨过程：工资催要函还可以作为记录员工催讨工资过程的重要文件。通过保留这份函件及其回复（如果有的话），员工可以清晰地展示自己催讨工资的整个历程，为可能的法律诉讼或调解提供有力的支持。

因此，如果你面临工资被拖欠的问题，发送一份工资催要函是一个既专业又有效的做法。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。