工资催告函主要是发给拖欠工资的用人单位或相关责任主体看的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 发给用人单位：

   • 直接目的：工资催告函的首要目的是提醒用人单位及时支付拖欠的工资。通过正式的法律文书形式，向用人单位明确表达员工对于工资支付的诉求和期望。
   • 法律效力：工资催告函具有一定的法律效力，它证明了员工已经通过合法途径向用人单位提出了支付工资的要求。如果用人单位在收到催告函后仍不支付工资，员工可以进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 预防纠纷：通过发送工资催告函，员工可以在一定程度上预防劳动纠纷的升级。它向用人单位展示了员工维护自身权益的决心，有助于促使双方通过协商解决问题。

2. 发给相关责任主体（如用人单位的上级单位、控股股东等，在特定情况下）：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如果用人单位本身无法支付工资（如破产、停业等），或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，员工可以考虑将工资催告函发送给用人单位的相关责任主体，如上级单位、控股股东等。
   • 责任追究：通过向相关责任主体发送催告函，员工可以试图追究其对于用人单位拖欠工资行为的连带责任或监督责任。然而，这需要根据具体法律法规和案件情况来判断，并非所有情况下都适用。

在发送工资催告函时，员工需要注意以下几点：

• 确保内容准确：催告函的内容应准确无误地反映员工的诉求和事实情况，包括拖欠工资的金额、时间、原因等。
• 保留证据：在发送催告函前，员工应保留好与用人单位之间关于工资支付的书面证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律行动中可能起到关键作用。
• 选择合适的方式：催告函可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式发送给用人单位。员工应选择一种能够确保用人单位收到并确认的方式。
• 咨询专业律师：在发送催告函前，员工可以咨询专业律师的意见，以确保催告函的合法性和有效性。同时，律师也可以为员工提供后续的法律支持和建议。

如果用人单位在收到工资催告函后仍不支付工资，员工可以采取以下法律行动：

• 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

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