工资催告函一般应当快递给用人单位，具体来说是用人单位的法定代表人、主要负责人或者负责工资发放的相关部门。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 在劳动法律关系中，劳动者与用人单位是直接的合同双方。工资催告函作为劳动者向用人单位主张权利的一种方式，其目的在于提醒用人单位履行支付工资的义务。因此，从法律关系的直接性出发，工资催告函应当发送给用人单位。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了确保催告函能够得到有效接收和处理，劳动者可以选择将催告函发送给用人单位的法定代表人、主要负责人或者负责工资发放的相关部门。这些人员或部门通常负责处理用人单位的工资支付事务，能够确保催告函得到及时回应。
   • 如果劳动者不清楚用人单位的具体接收部门或人员，可以选择将催告函发送给用人单位的注册地址或办公地址，并注明“转交法定代表人/主要负责人/工资发放部门收”。

3. 证据保留角度：

   • 发送工资催告函时，劳动者应当保留好快递单据和催告函的复印件或扫描件，以作为后续维权时的证据。这些证据可以证明劳动者已经向用人单位主张了权利，并且用人单位已经收到了催告函。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在多个分支机构或子公司，且工资支付事务由某个特定分支机构或子公司负责，那么劳动者应当将催告函发送给该特定分支机构或子公司。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且已经进入仲裁或诉讼程序，那么劳动者在发送催告函时应当更加谨慎，确保催告函的内容与仲裁或诉讼请求相一致，避免给后续维权带来不必要的麻烦。

建议：

• 在发送工资催告函前，劳动者可以先与用人单位进行口头或书面沟通，了解工资支付的具体情况和原因，以便更好地制定催告函的内容和策略。
• 如果用人单位在收到催告函后仍然未履行支付工资的义务，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。