针对您提出的“员工的工作交接催告函发给公司的谁”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 发送对象的一般原则：

   • 工作交接催告函通常应发送给与员工工作交接直接相关的公司人员或部门。这通常包括员工的直接上级、人力资源部门负责人或负责工作交接协调的特定人员。
   • 发送对象的选择应基于确保催告函能够被及时、有效地接收和处理的原则。

2. 具体发送对象的考虑因素：

   • 公司规模和组织结构：在大型公司中，可能存在专门负责工作交接的部门或人员；而在小型公司中，催告函可能直接发送给员工的直接上级或人力资源部门。
   • 员工职位和工作性质：对于高级管理人员或关键岗位员工，其工作交接可能涉及更多方面和更复杂的程序，因此催告函可能需要发送给更高层级的管理人员或多个相关部门。
   • 公司内部规定和流程：一些公司可能有明确的工作交接流程和催告函发送规定，员工应遵循这些规定进行操作。

3. 法律建议：

   • 在发送工作交接催告函前，建议员工先与公司内部的相关人员（如直接上级、人力资源部门）进行沟通，了解工作交接的具体要求和流程。
   • 催告函应明确、具体地列出需要交接的工作内容、时间要求以及未按时交接可能产生的法律后果。
   • 如果公司内部对工作交接催告函的发送对象有明确规定，员工应遵循这些规定进行操作；如果没有明确规定，员工可以根据上述一般原则和考虑因素选择合适的发送对象。

4. 后续行动建议：

   • 发送催告函后，员工应保留好相关证据（如邮件发送记录、快递单号等），以备不时之需。
   • 如果公司未在规定时间内对催告函作出回应或未采取有效措施促进工作交接，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在发送工作交接催告函时，应根据公司的具体情况和内部规定选择合适的发送对象，并确保催告函的内容明确、具体。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。