微信催要工资后，是否还需要发催要函，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 微信催要的有效性：

   • 微信作为一种即时通讯工具，具有便捷性，可以快速地向对方传达催要工资的信息。
   • 如果对方在微信上明确回应并承诺会尽快支付工资，且后续确实按约履行，那么可能不需要再额外发送催要函。

2. 发送催要函的必要性：

   • 正式性：催要函是一种正式的书面文件，能够更明确地表达你的催款意图和要求，给对方留下更深刻的印象。
   • 证据留存：在劳动纠纷中，证据至关重要。催要函可以作为你已经采取催款措施的证据，为后续可能的法律程序提供支持。
   • 法律程序准备：如果你打算通过法律途径解决工资拖欠问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼，催要函可以作为你已经尝试通过协商方式解决问题的一个证明。

3. 综合考量：

   • 如果微信催要后，对方没有明确回应或拒绝支付工资，那么发送催要函是一个更为正式和有力的催款方式。
   • 即便你已经通过微信催要过工资，但在某些情况下，如对方是公司或机构，或者拖欠金额较大时，发送催要函仍然是有必要的。
   • 催要函中应明确列出拖欠的工资数额、支付期限以及逾期不支付可能面临的法律后果等，以促使对方尽快履行支付义务。

综上所述，微信催要工资后是否还需要发催要函，应根据具体情况而定。如果对方在微信上明确回应并承诺会支付工资，且后续确实按约履行，那么可能不需要再发送催要函。但在其他情况下，发送催要函可以作为一种更为正式和有力的催款方式，并为后续可能的法律程序提供支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。