结论：已申请劳动仲裁后，是否还需要发工资催发函，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 若劳动仲裁申请已明确包含工资诉求：

   • 在这种情况下，劳动仲裁机构已经受理了您关于工资的诉求，并会依法进行审理和裁决。此时，再发送工资催发函可能并非必要，因为仲裁程序本身就是一个法律上的催告和解决机制。不过，从加强证据收集和表达诉求紧迫性的角度考虑，发送催发函可以作为辅助手段，用以证明您一直在积极主张自己的权益，且用人单位存在拖欠工资的事实。但需注意，催发函的内容应客观、准确，避免夸大或误导。

2. 若劳动仲裁申请尚未明确包含工资诉求，或您希望进一步强调工资诉求：

   • 如果您的劳动仲裁申请中尚未明确包含工资诉求，或者您认为有必要进一步强调工资诉求的紧迫性和重要性，那么发送工资催发函是一个合理的选择。催发函可以明确告知用人单位其拖欠工资的行为已经违反了法律法规，并要求其在一定期限内支付拖欠的工资。这不仅可以对用人单位形成一定的法律压力，还可以为您后续的仲裁或诉讼程序提供有力的证据支持。

3. 从法律程序和效率的角度考虑：

   • 劳动仲裁是一个相对高效、低成本的解决劳动纠纷的方式。一旦仲裁机构作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。因此，在已经申请劳动仲裁的情况下，应优先依靠仲裁程序来解决工资问题。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，发送催发函可以作为辅助手段，但不应替代正式的法律程序。

法律建议：

• 在决定是否发送工资催发函前，建议您先仔细审查自己的劳动仲裁申请，确保已经明确包含了工资诉求。
• 如果决定发送催发函，应注意函件的内容和形式，确保其合法、合规、有效。必要时，可以寻求专业律师的帮助来起草或审核催发函。
• 无论是否发送催发函，都应积极配合劳动仲裁机构的审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在收到催发函后仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以在劳动仲裁程序中进一步主张自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动仲裁裁决支持了您的工资诉求，但用人单位仍然不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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