当中介拖欠工资时，给厂区打电话可能效果有限，但劳动者可以通过多种途径有效维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、给厂区打电话的局限性
责任主体问题：
- 中介作为用人单位或劳务派遣单位，与劳动者之间建立了劳动关系或劳务关系。当工资被拖欠时，责任主体是中介，而非厂区。
- 厂区可能只是用工单位，与劳动者之间并无直接的劳动关系。因此，给厂区打电话可能无法直接解决工资拖欠问题。
厂区处理能力：
- 厂区可能没有直接处理工资拖欠问题的权限或能力。即使厂区愿意协助，也可能需要中介的配合或授权。
二、有效维权途径
拨打投诉热线：
- 全国统一的人力资源社会保障公益服务号码12333：这是处理劳务问题及拖欠工资事宜的专线电话。劳动者应详细说明被拖欠工资的情况，包括工作信息、拖欠时长、金额等关键内容。该电话号码全国统一，多数地区提供24小时人工服务，便于快速响应和处理。
- 当地的市长热线12345：市长热线受理各种民生问题，包括中介拖欠工资。反映问题后，热线会将诉求转交给责任部门，并督促有关部门处理，跟进解决进度。
- 工会职工维权热线12351：工会组织旨在维护职工的合法权益。拨打此电话可获得法律咨询、帮助与中介沟通协商，并在必要时获得法律途径维权的支持。
前往劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带相关证据（如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动局监察大队进行书面投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动仲裁与法院起诉：
- 劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对纠纷进行公正裁决，为劳动者提供法律保障。
- 法院起诉：在必要情况下，劳动者可以选择向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
遵循法律程序：
- 劳动者在维权过程中应遵循法律程序，避免采取过激行为或非法手段。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
保持冷静和理性：
- 面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性。避免情绪化决策或行为，以免给自己带来不必要的麻烦或损失。
综上所述，当中介拖欠工资时，给厂区打电话可能效果有限。劳动者应通过拨打投诉热线、前往劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来有效维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据、遵循法律程序并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。