拖欠工资时，拿东西抵押并电话告知用人单位的做法，在法律上并不被认可，且可能引发一系列法律问题，因此这种做法是没有用的，甚至可能违法。 以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 抵押行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抵押是指债务人或者第三人不转移对财产的占有，将该财产作为债权的担保。在拖欠工资的情境下，劳动者并非债务人，而是债权人，因此无权单方面将用人单位的财产进行抵押。
   • 即使劳动者认为用人单位拖欠工资构成违约，也不能擅自采取抵押等强制措施。正确的做法是通过法律途径来维护自己的权益。

2. 电话告知的效力：

   • 电话告知本身并不具备法律效力，无法作为抵押行为合法的依据。即使劳动者通过电话告知用人单位其将采取抵押措施，这种告知也无法改变抵押行为本身的违法性。

二、实际操作角度

1. 可能引发的法律纠纷：

   • 如果劳动者擅自拿用人单位的东西进行抵押，用人单位可能会报警或提起诉讼，要求劳动者返还财产并赔偿损失。
   • 在这种情况下，劳动者不仅无法追回拖欠的工资，还可能面临额外的法律责任和经济损失。

2. 正确的维权方式：

   • 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，询问拖欠工资的原因，并提出支付要求。通过协商，有时可以迅速解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
   • 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起劳动仲裁：如果以上方法均无法解决问题，可以选择提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用劳动仲裁。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。

三、建议与总结

• 不要擅自采取抵押等强制措施：在拖欠工资的情况下，劳动者应保持冷静，通过法律途径来维护自己的权益，而不是擅自采取抵押等可能违法的强制措施。
• 及时咨询专业律师：如果对如何维权感到困惑或不确定，可以及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，拖欠工资时拿东西抵押并电话告知用人单位的做法是不可取的。 劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。