拖欠工资时，不可以扣押对方财物。以下从法律层面、实际操作层面以及可能的法律后果三个方面进行详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，随意扣押他人财物以索讨欠薪是不被允许的，这很可能构成侵权行为。根据现行法律法规，无论是用人单位拖欠劳动者工资，还是其他任何形式的债务纠纷，债权人都不能自行采取扣押债务人财产的行为来维权。这种行为侵犯了债务人的财产权，若造成财物损坏或灭失等情况，债权人需承担相应的赔偿责任。

二、实际操作层面

当面临拖欠工资的情况时，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，争取友好解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的维权方式，通过仲裁机构的审理，可以依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

如果劳动者擅自扣押对方财物，可能会引发一系列法律问题，包括但不限于：

1. 民事责任：如前所述，扣押他人财物可能构成侵权行为，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
2. 行政责任：如果扣押财物的行为违反了治安管理规定，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果扣押财物的行为涉嫌犯罪（如抢劫、敲诈勒索等），还可能面临刑事责任。

建议：在遇到拖欠工资的情况时，劳动者一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。切不可采取扣押财物等非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的法律风险和损失。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。