结论前置：您因被拖欠工资而扣押对方货款的行为，在法律上是不被允许的，这可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 同时，我国法律也保护公民的财产权，任何单位或个人不得非法侵占、扣押他人的财产。货款作为对方的财产，受到法律的保护。

2. 您的行为分析：

   • 您因被拖欠工资而扣押对方货款，虽然您的初衷可能是为了迫使对方支付工资，但这种行为本身已经超出了法律允许的范围。扣押货款属于非法侵占他人财产的行为，可能构成违法行为。
   • 如果对方因此遭受损失，您可能需要承担赔偿责任。此外，如果对方报警或采取其他法律措施，您还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 合法维权途径：

   • 面对拖欠工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求对方按时支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来追讨被拖欠的工资。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您扣押货款的行为被认定为违法，您可能需要承担返还货款、赔偿损失等民事责任。
   • 在严重情况下，如果您的行为构成犯罪（如侵占罪等），您还可能面临刑事处罚。

建议：

• 我强烈建议您不要采取扣押货款等非法手段来维护自己的权益。相反，您应该通过合法途径来解决问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 如果您对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。