同事欠钱，不能直接去扣押他的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资的法律属性
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，归劳动者个人所有。公司作为用人单位，并非工资的所有权人，因此没有权力擅自对同事的工资进行处置，包括扣押或划转。
二、合法解决债务纠纷的途径
协商：
- 你可以与欠钱的同事进行协商，明确还款的时间、方式等。这种方式相对灵活，且不会破坏双方的关系。
诉讼：
- 如果协商不成，你可以依据合法有效的借条、合同等证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院会依法判决同事履行还款义务。
强制执行：
- 如果法院判决后，同事仍不履行还款义务，你可以依法申请强制执行。此时，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，执行同事的财产用于偿债。但这一过程必须由法院依法进行，不能由公司或个人自行扣工资。
三、非法扣押工资的法律后果
如果你或公司擅自扣押同事的工资，可能会面临以下法律后果：
- 民事责任：同事有权要求返还被扣押的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 行政责任：如果行为构成违法，可能会受到相关行政部门的处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果行为构成犯罪（如非法拘禁、敲诈勒索等），可能会面临刑事追究。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理债务纠纷时，应保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为。
- 依法维权：应通过合法途径解决债务纠纷，如协商、诉讼和强制执行等。
- 咨询专业律师：如果你在处理债务纠纷过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，同事欠钱时，不能直接去扣押他的工资。应通过合法途径解决债务纠纷，以保障自身权益并维护正常的劳动关系秩序。