中介拖欠工资，报劳动局是有用的。

当你遇到中介拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动局（或人力资源和社会保障局、劳动监察部门）投诉。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会依法处理你的投诉。

具体流程与措施

1. 投诉受理：你向劳动局提交投诉后，劳动监察部门会及时受理，并要求你提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 调查核实：劳动局会展开调查，核实中介是否存在拖欠工资的事实及具体金额。若情况属实，会责令中介限期支付工资。

3. 行政处罚：若中介在规定期限内仍未支付工资，劳动局可依据相关法律法规对其实施罚款等行政处罚。

4. 法律支持与指导：劳动局的工作人员会为你提供关于维护自身权益的法律建议和指导，帮助你了解自己的权利和可行的维权途径。

法律依据

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。中介作为雇佣方，不发工资属于违法行为。劳动局作为负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构，有权介入调查，并采取必要的行政措施来维护劳动者的合法权益。

其他建议

除了向劳动局投诉外，你还可以考虑以下方式进一步维护自身权益：

• 与中介直接沟通协商：尝试与中介负责人当面交流，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付，并保留好沟通记录。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以向劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并在较短时间内作出裁决。
• 向法院提起诉讼：在特定情况下，你还可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，遇到中介拖欠工资的情况时，不要慌张。及时收集证据，向劳动局投诉，并考虑其他维权途径。我会一直在这里为你提供法律支持和建议。