结论前置：个体老板拖欠工资，是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
- 在您的情况下，个体老板作为用人单位，拖欠工资属于劳动报酬争议，因此完全符合劳动仲裁的适用范围。
申请劳动仲裁的条件：
- 一般来说，只要存在劳动关系，且因劳动关系产生的争议，如拖欠工资，都可以申请劳动仲裁。
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与个体老板之间存在劳动关系，以及个体老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。如果个体老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会裁决个体老板支付拖欠的工资，个体老板必须履行裁决。否则，您有权向法院申请强制执行，法院会采取相应措施强制个体老板履行义务。
- 同时，如果个体老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与个体老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
- 如果协商无果，或者个体老板拒绝支付工资，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。