公司法人是老板的母亲，劳动仲裁依然有用。

在劳动仲裁中，法人与老板具有不同的法律地位和作用，但无论是法人还是老板，只要与劳动者之间存在劳动法律关系，且劳动者的合法权益受到侵害，劳动者都可以依据劳动法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

1. 法人与老板的法律地位：

   • 法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
   • 老板：通常是指企业的出资人、经营者等，在劳动法律关系中，老板作为用人单位的代表，与劳动者存在劳动关系。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果是法人与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果是老板（作为用人单位代表）与劳动者之间的劳动纠纷，同样可以通过劳动仲裁来解决。

3. 实际案例中的应用：

   • 在你提到的情况下，即使公司法人是老板的母亲，如果劳动者与公司之间发生了劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出公正的裁决。

综上所述，公司法人是老板的母亲并不影响劳动仲裁的有效性和适用性。只要劳动者与公司之间存在劳动法律关系，且劳动者的合法权益受到侵害，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。