劳动仲裁对无赖老板是有效的。劳动仲裁作为一种法定的纠纷解决机制，专门用于解决雇主与雇员之间的劳动争议，即使老板被认定为“无赖”或“老赖”，这并不影响劳动仲裁的效力和适用性。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁能够明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者应享有的各项权益，如工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须履行。如果拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 强制执行力：

   • 法院拥有多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得到有效实现。
   • 即使老板试图通过隐匿财产或转移资产等手段逃避履行仲裁裁决，劳动者仍可以向法院提供相关线索，申请法院采取进一步的强制措施。

3. 特殊情况处理：

   • 如果老板以公司名义拖欠劳动报酬，而公司确实没有财产可供执行，但老板存在个人财产与公司财产混同的情况，劳动者可以通过法律程序要求追究老板个人的无限连带责任。
   • 这意味着劳动者可以要求老板以其个人财产来偿还公司所欠债务，进一步保障了劳动者的合法权益。

因此，面对无赖老板，劳动者不应因畏惧或沮丧而放弃维权。相反，应积极收集证据，通过劳动仲裁程序寻求法律救济，并在必要时向法院申请强制执行。劳动仲裁及后续的法律程序是维护劳动者合法权益的有效武器。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。