申请劳动仲裁是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。

当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁机构就会支持劳动者的诉求，责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

而且，劳动仲裁裁决具有法律约束力。一旦仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结银行账户，甚至查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行，从而保障劳动者的工资权益。

与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得劳动者能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠问题。

然而，要使劳动仲裁发挥最大效用，劳动者也需注意在规定的时效内（通常是一年）申请仲裁，并准备好充分有效的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以增加胜诉的几率。

综上所述，劳动仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效方式。如果你正面临工资拖欠的困扰，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。