对付坏老板，仲裁是一种有效的法律手段。

在劳动关系中，如果老板存在违法、违约或不当行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动合同约定等，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等，均可以申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力。如果老板不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到实现。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并通知老板进行答辩。
   • 双方将在仲裁庭上进行陈述和辩论，由仲裁庭根据事实和法律进行裁决。

4. 劳动仲裁的注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 在仲裁过程中，员工应保持冷静，理性陈述事实，避免情绪化表达。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，对付坏老板，仲裁是一种合法且有效的手段。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，促使老板履行其应尽的义务。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。