单位不交个税，劳动仲裁一般无法直接解决该问题，但劳动者可以通过其他途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 个税的缴纳问题，虽然与劳动者的收入相关，但本质上属于税收法律关系，由税务机关负责征收和管理，不属于劳动仲裁的直接管辖范围。

2. 单位不交个税的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。如果用人单位未依法履行这一义务，将面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
   • 对于劳动者而言，虽然单位未代扣代缴个税不影响其应纳税额的计算，但可能影响其纳税记录的完整性，进而在需要开具纳税证明等场合造成不便。

3. 劳动者的维权途径：

   • 向税务机关举报：劳动者可以向当地税务机关举报用人单位未依法代扣代缴个税的行为，税务机关将依法进行调查处理。
   • 通过法律途径追偿：如果因单位未代扣代缴个税导致劳动者遭受损失（如因纳税记录问题无法享受某些政策优惠），劳动者可以依法向用人单位追偿。但这一途径需要证明损失与单位未代扣代缴个税之间的因果关系，且追偿过程可能较为复杂。
   • 在劳动仲裁中提及：虽然劳动仲裁不直接解决个税缴纳问题，但劳动者在劳动仲裁中可以提及单位未依法代扣代缴个税的情况，作为用人单位存在违法行为的证据之一，以支持其其他仲裁请求（如要求用人单位支付经济补偿等）。不过，这并不意味着劳动仲裁会直接裁决单位补缴个税或承担相关法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在发现单位未依法代扣代缴个税时，应及时向税务机关举报，以维护自身合法权益和税收秩序。
   • 在与用人单位沟通或劳动仲裁过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、纳税记录等），以证明单位未依法履行代扣代缴义务。
   • 劳动者应了解并遵守税收法律法规，确保自身纳税行为的合法性和合规性。

综上所述，虽然劳动仲裁无法直接解决单位不交个税的问题，但劳动者可以通过向税务机关举报、通过法律途径追偿以及在劳动仲裁中提及等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。