单位不给转正，劳动仲裁是有用的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动关系中，试用期转正通常涉及劳动合同的变更或履行问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限、条件等应在劳动合同中明确约定。如果单位在试用期满后无正当理由拒绝转正，可能构成对劳动合同的违约或违反相关劳动法规。

具体来说，如果劳动合同中明确规定了试用期的期限以及转正的条件，单位在试用期满后应当按照约定为劳动者办理转正手续。如果单位未履行这一义务，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果单位不给转正的行为被认定为违法或违约，仲裁委员会可以裁决单位为劳动者办理转正手续，或者给予相应的经济补偿。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与转正相关的证据，如劳动合同、试用期考核表、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明单位未履行转正义务的事实。
2. 咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：在收集好证据并咨询过律师后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

可能的法律后果

如果单位不给转正的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担以下法律后果：

• 为劳动者办理转正手续：如果仲裁委员会裁决单位为劳动者办理转正手续，单位应当履行这一义务。
• 给予经济补偿：如果因单位未履行转正义务给劳动者造成损失的，仲裁委员会可以裁决单位给予相应的经济补偿。

综上所述，单位不给转正时，劳动仲裁是一种有效的维权方式。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和指导。