结论：未转正自己突然不来了，劳动仲裁是否有用取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，劳动仲裁是有用的；但如果仅因个人原因擅自离职，且未给用人单位造成损失，劳动仲裁可能难以支持你的诉求。

详细分析：

1. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你未转正且未签订劳动合同，用人单位存在违法行为，你可以通过劳动仲裁主张双倍工资等权益。
   • 拖欠工资：如果用人单位拖欠你的工资，无论你是否转正，你都有权通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 其他违法行为：如用人单位未为你缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，你也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

2. 个人原因擅自离职的情况：

   • 擅自离职的后果：如果你未转正且因个人原因擅自离职，且未提前通知用人单位或未按照用人单位的规定办理离职手续，这可能构成违约或违反用人单位的规章制度。在这种情况下，如果用人单位未因此遭受实际损失，劳动仲裁可能难以支持你关于赔偿或补偿的诉求。
   • 给用人单位造成损失：如果你擅自离职给用人单位造成了实际损失，如因你的离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。在这种情况下，劳动仲裁可能会根据实际情况裁决你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应该收集相关证据来支持你的主张。例如，未签订劳动合同的证据、拖欠工资的证据、擅自离职的证据以及给用人单位造成损失的证据等。
• 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和策略建议。
• 尝试协商解决：在提起劳动仲裁之前，你也可以尝试与用人单位协商解决争议。通过友好协商，双方可能能够达成互谅互让的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你决定提起劳动仲裁，请按照当地劳动仲裁委员会的规定准备相关材料并提交申请。
• 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按时参加仲裁庭审。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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