没转正的情况下，你依然有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。未转正，即处于试用期内的员工，同样属于劳动者的范畴，其与用人单位之间的争议也属于劳动争议，因此可以申请劳动仲裁。

试用期内的劳动权益

在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，员工都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的具体情形

1. 未签订劳动合同：如果用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资差额，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金，并通过劳动仲裁来寻求公正裁决。
3. 拖欠工资或未缴纳社会保险：如果用人单位在试用期内拖欠员工工资或未缴纳社会保险，员工同样可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社会保险。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持自己的主张。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

注意事项

• 时效性：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年。因此，在发现用人单位存在违法行为后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
• 证据收集：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

如果你在试用期内遇到劳动争议问题，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。