单位资不抵债的情况下，劳动仲裁仍然是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力与目的

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。即使单位资不抵债，劳动仲裁仍然可以就劳动争议事项作出裁决，明确双方的权利义务。
   • 劳动仲裁的目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，无论单位财务状况如何，劳动仲裁都是维护劳动者权益的有效途径。

2. 单位资不抵债对劳动仲裁的影响

   • 单位资不抵债并不影响劳动仲裁的受理和裁决。劳动仲裁机构会依法对劳动争议进行审理，并作出裁决。
   • 然而，单位资不抵债可能会影响裁决的执行。如果单位确实无力支付裁决确定的款项，劳动者可能需要通过其他途径（如申请破产清算、参与分配等）来维护自己的权益。但这并不意味着劳动仲裁本身没有用，因为裁决仍然具有法律效力，是后续执行和维权的基础。

3. 劳动者在单位资不抵债情况下的应对策略

   • 及时申请劳动仲裁：一旦发现单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等劳动争议事项，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 关注单位财务状况：在仲裁过程中，劳动者可以关注单位的财务状况，了解单位是否确实资不抵债。这有助于劳动者在裁决后制定合理的维权策略。
   • 参与破产清算或分配：如果单位进入破产清算程序，劳动者可以依法参与分配，以尽可能挽回自己的损失。这需要劳动者及时了解破产清算的进展，并按照法定程序申报债权。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果劳动者不申请劳动仲裁，可能会错过维护自己权益的最佳时机。因为劳动争议有时效限制，超过时效后，劳动者可能无法再通过法律途径维护自己的权益。
   • 即使单位资不抵债，劳动者也不应放弃维权。因为除了直接向单位追讨外，劳动者还可以通过其他途径（如申请社会保险待遇、寻求政府救助等）来维护自己的基本生活需求。

建议：在面对单位资不抵债的情况时，劳动者应保持冷静，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者应积极收集证据，准备申请劳动仲裁的材料，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。