单位不发工资，走劳动仲裁是有用的。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

劳动仲裁的作用

1. 解决纠纷：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题产生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
2. 强制执行：如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

劳动仲裁的流程

1. 提交申请：劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确认申请是否符合受理条件。
3. 开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
4. 裁决：经过审理后，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。

注意事项与建议

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要尽可能保留与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 及时申请：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁中败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，单位不发工资时，走劳动仲裁是一种有效且可行的维权方式。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。