结论前置：公司不发薪，申请劳动仲裁是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 劳动报酬争议属于仲裁受理范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着公司不发工资这种因劳动报酬产生的争议，明确在劳动仲裁的受理范围内，劳动者有权申请劳动仲裁来解决。
2. 仲裁裁决具有法律效力 劳动仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司在规定时间内不履行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，确保劳动者获得应得工资。

补偿赔偿角度

1. 补发工资 仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。例如，公司原本每月应支付你5000元工资，但已经拖欠了3个月，那么仲裁裁决后公司就需要支付你这15000元工资。
2. 经济补偿金 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如你在公司工作了2年8个月，月平均工资是6000元，那么你可以获得的经济补偿金为\(3\times6000 = 18000\)元。
3. 加付赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。

申请劳动仲裁流程角度

1. 确认仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，避免超过时效导致权益无法得到保障。
2. 准备必要材料 包括劳动仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由）及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明劳动关系及仲裁请求的合理性。例如，工资条可以证明公司未按时足额支付工资的事实，考勤记录可以辅助证明你的工作时长等情况。
3. 确定管辖并提交申请 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
4. 参与开庭审理 若受理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律法规和提交的证据，对案件进行公正审理。
5. 接收并执行裁决 仲裁庭作出裁决后，当事人需按裁决结果履行义务。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

劳动仲裁优势角度

1. 高效便捷 相较于普通民事诉讼程序，劳动仲裁流程简化，通常能在45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决，快速解决纠纷，节省劳动者时间和精力。
2. 举证责任倒置 在部分情形下，如与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应承担举证责任，若不提供则承担不利后果，这大大减轻了劳动者的举证压力。例如，公司掌握着工资发放记录，但却不提供来证明已经足额支付工资，那么公司就要承担不利后果。
3. 成本较低 劳动仲裁通常不收取或仅收取少量费用，对劳动者而言是一种经济实惠的维权方式。

如果你遇到公司不发薪的情况，可以按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。