公司没钱发不了工资，申请劳动仲裁是有用的。以下从几个角度详细解释：

一、法律层面：仲裁裁决具有法律效力

从法律层面看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法定途径。即使公司声称没钱发工资，通过劳动仲裁，一旦裁决劳动者胜诉，裁决结果就具有法律效力。这意味着公司有义务按照裁决支付工资，否则将面临法律责任。

二、执行角度：强制执行保障权益

若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取相应的执行措施，如冻结、划拨公司账户资金用于支付工资，拍卖公司财产偿债等。这些措施能够有效保障劳动者的合法权益，即使公司暂时没钱，也能通过法律手段追回工资。

三、仲裁过程对公司形成威慑

劳动仲裁过程也能对公司形成一定威慑。仲裁机构会依法审查案件事实，若公司确实存在拖欠工资的违法行为，会面临法律责任，其信誉也可能受到影响。这促使公司在权衡利弊后，尽量解决工资拖欠问题，以避免更严重的法律后果。

四、仲裁可固定证据，争取更多权益

在仲裁过程中，双方需提交证据，这可以防止公司事后否认相关事实。仲裁机构会依法对证据进行审查认定，从而保障劳动者的合法权益。此外，劳动者不仅能主张工资支付，还能依据法律规定，要求公司支付经济补偿、加付赔偿金等，进一步维护自身权益。

五、特殊情况下的应对策略

即便公司声称没钱，也可能存在转移财产等情况。此时，仲裁与后续强制执行程序能对公司形成有效制约。劳动者在申请仲裁时，可以一并申请财产保全，防止公司转移财产，确保仲裁裁决能够得到有效执行。

行动建议：

• 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时申请仲裁：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效。
• 关注执行进展：在获得仲裁裁决后，劳动者应关注公司的执行情况，如公司拒不履行，应及时向法院申请强制执行。

综上所述，当公司没钱发工资时，申请劳动仲裁是保障自身权益的有效办法。劳动者应积极采用这一途径，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。