不发工资，申请劳动仲裁是有用的。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。以下从几个方面为你详细分析：

法律基础与仲裁效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

仲裁流程与优势

1. 流程相对简便：劳动仲裁的流程相对诉讼来说更为简便快捷。劳动者只需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
2. 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的成本较低。劳动者无需支付高昂的诉讼费用，只需承担一些基本的仲裁费用（部分情况下甚至可以免交）。
3. 保护劳动者权益：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会倾向于保护劳动者的合法权益。对于用人单位拖欠工资等违法行为，仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响仲裁结果。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的维护。

可能的法律后果

如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。同时，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

总结来说，不发工资时申请劳动仲裁是一种有效且可行的维权方式。劳动者应积极收集证据、及时申请仲裁，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。