针对您提出的“公司不买社保是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司不买社保，员工确实有权采取行动维护自身权益，但直接要求补缴社保的申请在劳动仲裁中的处理方式需特别注意
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社会保险争议确实属于劳动仲裁的受理范围。然而，具体到补缴社保的请求，根据《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》的规定，劳动仲裁机构一般不予直接受理劳动者要求补缴社保的申请，而是建议劳动者通过劳动行政部门来解决这一问题。
二、公司不买社保将面临多重后果
行政处罚：公司未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：如果公司未为员工购买社保，导致员工无法享受相应的社会保险待遇（如工伤、医疗等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
信誉及经营影响：公司不交社保的行为会损害其在市场中的信誉和形象，对长期发展不利。这可能影响合作伙伴的选择、优秀人才的招聘以及政府项目的招投标等活动。
三、员工应对策略与建议
尝试沟通：首先，您可以与公司管理层沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的合法诉求。
向劳动行政部门举报：若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求行政部门介入调查并督促公司改正。
提起劳动仲裁或诉讼：虽然直接要求补缴社保的申请可能不被劳动仲裁机构受理，但您可以就因公司未缴纳社保而导致的经济损失或其他合法权益受损提出仲裁请求。在准备仲裁申请时，请确保收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保查询记录等。
考虑辞职并寻求补偿：如果公司未缴纳社保的情况严重影响了您的权益，您还可以考虑以公司未缴纳社保为由辞职，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。
综上所述，虽然劳动仲裁机构可能不直接受理补缴社保的申请，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，请根据您所在地区的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。希望这些建议能对您有所帮助。