公司入职必须缴纳五险一金。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的。具体来说，该法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，用人单位就有责任为其缴纳五险一金，包括试用期内的员工。

五险一金包括了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例会因地区和政策的不同而有所差异，因此在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

对于试用期内的员工，他们同样应该享受五险一金的权益。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。在这种情况下，建议员工提高警惕，并考虑是否选择进入这样的公司。

为了确保自己的权益得到保障，员工应该保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和五险一金缴纳明细。如果发现用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

总的来说，公司入职必须缴纳五险一金，这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。