针对您提出的问题“没交社保有工伤赔偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：
即使未交社保，工伤也能获得赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工在此期间发生了工伤事故，那么用人单位仍然需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
赔偿项目与标准：
医疗费：治疗工伤所需的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，均应由用人单位承担。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果职工经评定达到伤残等级，根据伤残程度，用人单位还需支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
维权途径：
申请工伤认定：职工发生工伤后，应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，即可按照相关规定享受工伤保险待遇。
协商与劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，职工可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
因此，即使未交社保，职工在发生工伤后仍然有权获得赔偿。用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过申请工伤认定、协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，职工应注意收集相关证据，以确保自己的主张得到支持。