您好，对于您提出的问题“不缴纳工伤保险发生工伤能否赔偿”，我可以明确地告诉您，即使用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时仍然有权获得赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿责任的主体

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，而您在工作期间发生了工伤，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。

二、赔偿的范围

赔偿范围包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等法定项目。具体赔偿金额和项目会根据您的工伤等级和实际情况来确定。

三、申请工伤认定的重要性

在发生工伤后，您需要尽快向社保部门申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。即使用人单位没有为您缴纳工伤保险，您仍然需要完成这一步骤。工伤认定的时效通常为事故发生之日起1年内。认定通过后，您可以凭结论向用人单位主张赔偿。

四、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉要求用人单位赔偿。在这些过程中，您可能需要提供相关的证据材料，如工伤认定结论、医疗费用清单等。

五、特殊情形的说明

需要注意的是，如果用人单位曾经参保但未按时足额缴费，那么在某些情况下，工伤保险基金可能会先行支付赔偿费用，后续再向用人单位追偿。但这种情况仅适用于曾参保但未及时缴费的员工，对于从未参保的员工则不适用。

综上所述，即使用人单位没有为您缴纳工伤保险，您在发生工伤时仍然有权获得赔偿。您应该尽快申请工伤认定，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。