您好，对于您提出的问题“没有缴纳社保能报工伤吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，明确一点：即使员工没有缴纳社保，也是可以申请工伤认定的。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者被鉴定为职业病，无论单位是否为其缴纳了社保，都不影响工伤的认定。

接下来，我为您详细阐述相关的流程和规定：

1. 工伤认定的申请：

   • 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的结果：

   • 社保行政部门会根据相关规定和申请材料，对工伤进行认定。如果认定为工伤，即使单位没有为职工缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。

3. 费用的支付与追偿：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。在某些情况下，工伤保险基金可能会先行垫付相关费用，之后再向用人单位进行追偿。

为了更直观地理解这些规定，我给您举一个例子： 假设小张是某公司的员工，公司未为其缴纳社保。在工作期间，小张不慎受伤。虽然公司未为其缴纳社保，但小张仍然有权向社保行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。如果公司拒绝支付，小张可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使员工没有缴纳社保，也不影响其申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。关键在于及时申请工伤认定，并根据认定结果来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！