核心结论：工伤后未交社保的，在符合一定条件下仍可补缴社保，但补缴后能否享受工伤保险待遇需分情况讨论。以下为详细分析：
- 关于社保补缴的可行性
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未依法缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。即使已发生工伤，单位仍有义务补缴社保，但需注意两点：
- 补缴期限：通常需自用工之日起补缴，但部分地区允许从工伤发生之日起补缴（具体以当地政策为准）；
- 滞纳金与罚款：单位未按时缴纳的，可能需支付滞纳金（每日万分之五）或面临行政处罚。
- 补缴后能否享受工伤保险待遇
需分情况讨论：
- 若补缴前已认定工伤：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，工伤保险待遇由单位承担。即使后续补缴，已发生的工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）仍由单位支付，社保基金不追溯报销。
- 若补缴后新发生工伤：补缴成功后，劳动者自补缴次月起可正常享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。
特别提醒：
- 劳动者应保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及工伤认定材料，以便维权；
- 若单位拒绝补缴，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇及补缴社保。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。