针对“社保没交工伤社保局有的赔吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、单位未依法缴纳社保时的情况

当用人单位没有按照法律规定为职工缴纳社保，而职工在此期间不幸遭遇工伤，那么根据相关法律法规，所有的工伤保险待遇都将由用人单位来承担。这意味着，职工因工伤产生的所有费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补助费，以及因需要到统筹地区以外就医而产生的交通费用和外地食宿费用等，都将由用人单位负责支付。

二、单位补缴社保后的情况

如果用人单位在职工发生工伤后，意识到未缴纳社保的问题并进行了补缴，包括应当缴纳的工伤保险费以及滞纳金，那么对于职工在参加工伤保险之后新产生的费用，将由工伤保险基金和用人单位按照规定共同支付。这里所说的“新发生的费用”，指的是职工在参加工伤保险之前已经发生工伤，但在参加工伤保险之后新产生的相关费用。

三、总结

综上所述，如果社保未缴纳，职工在此期间发生工伤，社保局通常不会直接进行赔付。相反，所有的工伤保险待遇都将由用人单位来承担。然而，如果用人单位在职工发生工伤后补缴了社保，那么对于补缴后新产生的费用，将按照相关规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。

因此，对于职工来说，确保用人单位依法缴纳社保是非常重要的，这不仅可以保障职工在工伤时的合法权益，还能避免因未缴纳社保而带来的不必要纠纷和损失。同时，用人单位也应该充分认识到缴纳社保的重要性，并严格按照法律规定为职工缴纳社保，以维护职工的合法权益和企业的稳定发展。