您好，关于“没给交社保是否算工伤”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不直接取决于单位是否为员工缴纳了社保。工伤的认定主要依据的是员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。换句话说，即使单位没有为员工缴纳社保，只要员工受伤的情况符合工伤认定的条件，那么依然可以被认定为工伤。

其次，单位没有为员工缴纳社保，并不影响员工申请工伤认定的权利。按照法律规定，给员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，但如果用人单位未缴纳，这并不会剥夺员工申请工伤认定的权利。员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

最后，如果员工被认定为工伤，但由于单位没有缴纳社保，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。如果单位不支付，那么可以从工伤保险基金中先行支付，之后再由单位偿还。

综上所述，没给交社保并不影响工伤的认定，只是赔偿的主体可能会有所不同。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向社保行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。