您好，关于“报社保还能报工伤吗”这个问题，首先需要明确的是，报社保和报工伤并不是互斥的，而是可以并行的两个流程。下面我为您详细解释一下：
一、社保与工伤的关系
社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的一种制度。而工伤，则是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。
对于因工作原因受伤的员工，他们既可以享受社保中的医疗保险待遇，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。这两者并不冲突，而是可以同时进行的。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的关键是“因工外出”和“工作原因”。如果职工出差返程途中因为工作原因受伤，且符合其他工伤认定条件，那么是可以认定为工伤的。
三、工伤认定的流程
申请主体：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，工伤职工或者其近亲属、工伤职工所在用人单位的工会组织也可以在规定时限内提出工伤认定申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
申请时限：用人单位的申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内；工伤职工或者其近亲属、工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。
四、结论
综上所述，报社保和报工伤是可以同时进行的。如果您在工作中受伤，既可以享受社保中的相关待遇，也可以申请工伤认定，享受工伤保险的保障。希望这个解答能够帮到您。