关于“退休能否报工伤”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休与工伤认定的关系
一般情况：
- 退休通常意味着与用人单位的劳动关系终止，因此，在退休后发生的伤害一般不被视为工伤。
特殊情况：
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，存在两种特殊情况，即使达到或超过法定退休年龄，仍可能认定为工伤：
a. 劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
b. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且在用工期间已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，应适用《工伤保险条例》。
二、超龄就业人员参加工伤保险
- 对于超过法定退休年龄但仍继续就业的人员，一些地方（如上海市）出台了相关政策，允许用人单位自愿选择为这类人员单险种参加工伤保险。
- 参保后，若超龄就业人员在工作期间发生事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照相关工伤保险政策规定处理。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 应充分认识到为职工参保的必要性，即使职工达到或超过法定退休年龄，若仍继续用工，应考虑为其缴纳工伤保险费，以避免潜在的工伤保险责任风险。
- 规范用工管理，做好安全生产和职业病防治教育，预防工伤事故的发生。
对于劳动者：
- 应增强自我保护意识，了解自身的权益和保障情况。
- 若在退休后仍继续工作，应敦促用人单位为其缴纳社保，包括工伤保险。
- 在发生工伤事故时，应及时向相关部门提起工伤认定申请，并依法维权。
综上所述，退休能否报工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。对于用人单位和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规和政策规定是至关重要的。