员工超过退休年龄且没有社保，一般无法报工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤保险的覆盖范围：

   • 工伤保险通常覆盖在职员工，且需要由用人单位为其缴纳工伤保险费用。
   • 超过退休年龄的员工，一般不再与用人单位建立劳动关系，而是建立劳务关系，因此不在工伤保险的覆盖范围内。

2. 社保与工伤认定的关系：

   • 社保（包括工伤保险）是员工享受工伤待遇的前提。
   • 没有社保，即使员工在工作中受伤，也难以通过工伤认定程序获得工伤待遇。

3. 退休员工的权益保护：

   • 退休员工在工作中受伤，虽然无法报工伤，但可以通过其他途径维护自己的权益。
   • 例如，可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过民事诉讼途径寻求救济。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果退休员工被返聘或继续在原单位工作，且用人单位为其购买了商业保险以替代工伤保险，那么在该商业保险的范围内，退休员工可能获得一定的赔偿。
   • 但这种情况需要具体看商业保险的合同条款和保险公司的规定。

综上所述，员工超过退休年龄且没有社保，一般无法报工伤。但退休员工在工作中受伤时，仍应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的赔偿方案。如有需要，可以向我详细咨询具体的法律问题和解决方案。