您好，即使没有工伤保险，职工也能申报工伤。认定为工伤后，相应待遇会由用人单位按标准支付。以下是关于这个问题的详细解答：

一、申报资格与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，无论用人单位是否为员工缴纳工伤保险，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，都有权申请工伤认定。这包括了在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。

二、申报流程与时间限制

1. 及时报备与治疗：员工在受伤后应尽快前往正规医疗机构进行治疗，并通知用人单位。

2. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，特殊情况可以经社会保险行政部门同意适当延长。

3. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请材料准备

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等详细信息。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、认定后的待遇支付

即使单位未缴纳工伤保险，一旦员工被认定为工伤，其应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。这些待遇包括但不限于：

• 医疗费用：用于治疗工伤所产生的费用。
• 康复费用：用于工伤员工的康复治疗。
• 住院伙食补助费：对员工住院期间饮食的补贴。
• 交通费：员工因就医等产生的交通花费。
• 停工留薪期工资：保障员工在停工治疗期间的收入。
• 护理费：用于照顾工伤员工的费用。
• 一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级按照相应标准支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、用人单位的责任与处罚

如果用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临罚款。同时，对于未参加工伤保险而员工发生工伤的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，即使没有工伤保险，职工也能申报工伤并享受相应的工伤待遇。用人单位应依法承担相应责任，确保员工的合法权益得到保障。如果您在申报过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。