关于退休返聘人员签订劳务协议后是否可以报工伤的问题，这确实是一个涉及法律关系和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：退休返聘人员难以认定工伤
退休返聘人员，由于已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员在工作中受伤，是不符合工伤认定的基本条件的，无法直接申请工伤认定。
二、特殊情况：可能参照工伤处理
尽管一般情况下退休返聘人员不能认定工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休返聘人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成的是劳动关系（这需要根据具体情况和当地法律法规来判断），那么在工作中受伤时，可能可以进行工伤认定。
特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、无法认定工伤时的权益救济途径
如果退休返聘人员无法认定工伤，他们的权益并非无法得到保障。根据《民法典》等民事法律规定，他们可以按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。具体处理方式包括：
与用人单位协商处理：受伤者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
通过法律途径维护权益：如果协商无果，受伤者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。
四、实际操作建议
明确双方权利义务：为避免纠纷，建议退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，详细约定双方的权利和义务，特别是关于安全责任、赔偿方式等方面的条款。
了解当地政策：退休返聘人员和用人单位都应关注并了解当地关于退休返聘人员工伤处理的特殊政策或规定，以便在发生意外时能够及时处理并维护自身权益。
综上所述，退休返聘人员签订劳务协议后，在一般情况下是不能报工伤的。但他们的权益并非无法得到保障，可以通过民事赔偿责任或特殊政策等途径来维护。在实际操作中，建议双方明确权利义务并了解当地政策，以确保在发生意外时能够有据可依、妥善处理。