退休之后又与另外单位签订劳务合同能不能报工伤-王勤伟律师

退休之后又与另外单位签订劳务合同能不能报工伤-王勤伟律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

退休之后又与另外单位签订劳务合同，一般情况下不能报工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不能报工伤

法律关系性质：退休后与另外单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同关系下，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，且劳动者享有工伤保险等社会保障待遇。而在劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务者通常不享有工伤保险待遇。
工伤保险覆盖范围：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的覆盖范围主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于工伤保险的覆盖范围。因此，在一般情况下，退休人员与另外单位签订劳务合同后发生工伤事故，不能享受工伤保险待遇。

二、例外情况：可能享受工伤保险待遇

尽管在一般情况下退休人员不能享受工伤保险待遇，但也存在例外情况。具体来说，如果退休人员与另外单位签订的劳务合同中明确约定了工伤保险条款，或者该单位自愿为退休人员缴纳工伤保险费，并经社会保险经办机构审核同意的，那么退休人员在发生工伤事故时，可能享受工伤保险待遇。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要满足一定的条件。

三、法律建议

签订劳务合同时明确约定：如果退休人员希望在与另外单位签订劳务合同时获得一定的保障，可以在合同中明确约定工伤保险条款，或者要求单位为其购买商业保险以规避风险。
了解单位政策：在签订劳务合同前，退休人员应了解单位的工伤保险政策，以及单位是否愿意为其缴纳工伤保险费或购买商业保险。
发生工伤事故后及时维权：如果退休人员在劳务合同期间发生工伤事故，且单位未按照约定或法律规定提供保障的，退休人员可以及时向单位主张权利，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能法律后果

如果退休人员在劳务合同期间发生工伤事故，且无法享受工伤保险待遇的，可能需要通过民事诉讼等方式向单位主张赔偿。在这种情况下，退休人员需要承担举证责任，证明工伤事故的发生以及单位存在过错等事实。如果证据充分且法院认定单位存在过错的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，退休之后又与另外单位签订劳务合同，在一般情况下不能报工伤。但退休人员在签订劳务合同时应明确约定相关条款，了解单位政策，并在发生工伤事故后及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休后又与别的单位签订劳动合同能否认定工伤的问题，需要分情况来看：若退休人员与新的用人单位之间签订了劳动合同，建立了劳动关系：在这种情况下，退休人员与用人单位之间存在明确的劳动关系，受到劳动法律法规的保护。如果在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。例如，最高法入库案例中，席某花虽然系退休人员，但已与北京某科技公司签订劳务协议（实际为劳动合同性质，因涉及工作安排、工资支付等劳动关系要素），在工作期间受到交通事故伤害，被认定为工伤。若退休人员与新单位之间签订的是劳务合同，建立的是劳务关系：劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法律法规中关于工伤认定等规定的调整。退休人员在提供劳务过程中受伤，通常按照民事侵权责任的相关规定，由双方根据各自的过错程度承担相应的责任，而不能认定为工伤。法律建议：对于退休后再就业的人员，应明确与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同性质、工作内容、工资支付方式等因素。如果希望获得工伤保障，建议与用人单位签订劳动合同，并要求用人单位按照规定缴纳工伤保险。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。可能的法律后果：如果被认定为工伤，退休人员将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果不被认定为工伤，退休人员可能需要通过民事诉讼等方式来维护自己的权益，这通常涉及更复杂的法律程序和更高的维权成本。综上所述，退休后又与别的单位签订劳动合同能否认定工伤，关键在于确定退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休返聘人员签订劳务协议后是否可以报工伤的问题，这确实是一个涉及法律关系和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况：退休返聘人员难以认定工伤退休返聘人员，由于已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员在工作中受伤，是不符合工伤认定的基本条件的，无法直接申请工伤认定。二、特殊情况：可能参照工伤处理尽管一般情况下退休返聘人员不能认定工伤，但也存在一些特殊情况。例如：未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休返聘人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成的是劳动关系（这需要根据具体情况和当地法律法规来判断），那么在工作中受伤时，可能可以进行工伤认定。特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。三、无法认定工伤时的权益救济途径如果退休返聘人员无法认定工伤，他们的权益并非无法得到保障。根据《民法典》等民事法律规定，他们可以按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。具体处理方式包括：与用人单位协商处理：受伤者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过法律途径维护权益：如果协商无果，受伤者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。四、实际操作建议明确双方权利义务：为避免纠纷，建议退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，详细约定双方的权利和义务，特别是关于安全责任、赔偿方式等方面的条款。了解当地政策：退休返聘人员和用人单位都应关注并了解当地关于退休返聘人员工伤处理的特殊政策或规定，以便在发生意外时能够及时处理并维护自身权益。综上所述，退休返聘人员签订劳务协议后，在一般情况下是不能报工伤的。但他们的权益并非无法得到保障，可以通过民事赔偿责任或特殊政策等途径来维护。在实际操作中，建议双方明确权利义务并了解当地政策，以确保在发生意外时能够有据可依、妥善处理。

退休后签订了劳务合同，一般不能构成工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况：退休后签订劳务合同不构成工伤法律关系性质：退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止。此时，退休人员若与新的单位签订劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定通常基于劳动关系存在的前提，因此，在劳务关系中，一般不存在工伤认定的问题。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休人员签订劳务合同后，由于不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不适用工伤保险条例的相关规定。二、例外情况：特定条件下可能构成工伤或类似工伤的待遇达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员：如果劳动者虽然达到或超过了法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，此时双方可能仍被视为存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，可能符合工伤认定的条件。但这一例外情况并不适用于退休后签订劳务合同的情形。特殊政策或地方规定：某些地区或行业可能有特殊政策或规定，允许退休人员在特定条件下享受工伤或类似工伤的待遇。然而，这些规定通常具有地域性和行业性，且需要满足一定的条件。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策或规定以确定是否适用。提供劳务者受害责任纠纷：虽然退休后签订劳务合同不构成工伤，但如果退休人员在提供劳务过程中受到伤害，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定来主张权利。根据该规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在提供劳务过程中因用人单位的过错而受到伤害，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、建议与注意事项明确合同性质：退休人员在签订劳务合同时，应明确合同性质为劳务合同而非劳动合同，以避免产生不必要的误解和纠纷。了解当地政策：由于不同地区和行业可能有不同的政策或规定，退休人员在提供劳务前应了解当地的相关政策或规定，以便在发生伤害时能够及时主张权利。保留证据：在提供劳务过程中，退休人员应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时咨询：如果退休人员在提供劳务过程中受到伤害，且对是否构成工伤或如何主张权利存在疑问，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

关于“退休能否报工伤”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：一、退休与工伤认定的关系一般情况：退休通常意味着与用人单位的劳动关系终止，因此，在退休后发生的伤害一般不被视为工伤。特殊情况：根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，存在两种特殊情况，即使达到或超过法定退休年龄，仍可能认定为工伤： a. 劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 b. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且在用工期间已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，应适用《工伤保险条例》。二、超龄就业人员参加工伤保险对于超过法定退休年龄但仍继续就业的人员，一些地方（如上海市）出台了相关政策，允许用人单位自愿选择为这类人员单险种参加工伤保险。参保后，若超龄就业人员在工作期间发生事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照相关工伤保险政策规定处理。三、实际操作建议对于用人单位：应充分认识到为职工参保的必要性，即使职工达到或超过法定退休年龄，若仍继续用工，应考虑为其缴纳工伤保险费，以避免潜在的工伤保险责任风险。规范用工管理，做好安全生产和职业病防治教育，预防工伤事故的发生。对于劳动者：应增强自我保护意识，了解自身的权益和保障情况。若在退休后仍继续工作，应敦促用人单位为其缴纳社保，包括工伤保险。在发生工伤事故时，应及时向相关部门提起工伤认定申请，并依法维权。综上所述，退休能否报工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。对于用人单位和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规和政策规定是至关重要的。

结论：签定劳务合同是否能申报工伤，核心在于判断双方实际的法律关系。若实质为劳动关系，即使合同名为“劳务合同”，也可申报工伤；若为纯粹的劳务关系，则不能申报工伤，但受伤者可依法通过民事诉讼途径主张赔偿。一、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系：双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属性质，这是《工伤保险条例》适用的前提。劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。例如，一个员工在工厂里按照工厂的规章制度工作，接受工厂的管理和指挥，那么他与工厂之间就是劳动关系。劳务关系：双方为平等的民事主体关系，不具有劳动关系的隶属性质。因此，一般情况下不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。比如，一个家庭雇佣了一个保姆来照顾老人，保姆与家庭之间就是劳务关系。二、可以申报工伤的情况即使签订的合同名为“劳务合同”，但如果双方实际履行中符合劳动关系的特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。例如，一个员工虽然与公司签订的是劳务合同，但实际上他每天按照公司的规定时间上下班，接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作，那么他在工作中受伤就可以申请工伤认定。工伤认定的范围包括但不限于以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤认定的流程如下：确认劳动关系：可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）确认双方是否存在劳动关系。申请工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断书、劳动关系证明材料等。劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，确定伤残等级。确定赔偿数额并索赔：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、不可以申报工伤的情况及处理如果双方明确为劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系，则不能申请工伤认定。在此情况下，提供劳务者在劳务过程中受伤的，应根据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为提供劳务一方自己的疏忽大意导致受伤，那么他可能需要承担一部分责任；如果是因为接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施导致受伤，那么接受劳务一方可能需要承担主要责任。如因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。在实际操作中，应准确识别劳动关系与劳务关系的区别，并依据相关法律法规进行相应处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

退休后在其他单位上班，一般情况下不能认定工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一般情况法律定义与前提：工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休人员状况：退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系或其他民事关系。因此，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的，不享受工伤保险的相关待遇。特殊情况退休返聘且单位已缴纳工伤保险费：如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。不过，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件。超龄农民工参加工伤保险：对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。退休前职业导致的职业病：如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。处理方式与建议处理方式：如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过民事赔偿途径来维护自身权益，要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。双方可以通过协商或提起民事诉讼的方式来寻求赔偿。建议：退休人员在发生事故后，应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。同时，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时向我咨询，以获取更详细和准确的法律意见。综上所述，退休后在其他单位上班是否能认定工伤取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业帮助。

发生工伤后，员工和单位解除劳动合同，仍然可以报工伤。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从这一规定可以看出，工伤认定的申请并不以员工是否与单位解除劳动合同为前提。只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就可以在规定的时限内申请工伤认定。实际操作角度及时申请工伤认定：无论员工是否与单位解除劳动合同，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，才能确定是否属于工伤以及工伤的等级，进而享受相应的待遇。保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗诊断证明等。如果员工已经与单位解除劳动合同，这些证据的保留就显得尤为重要。因为一旦解除劳动合同，单位可能不再配合提供相关证据，员工需要自行收集和整理。注意申请时限：如前所述，工伤认定的申请有一定的时限要求。如果员工在解除劳动合同后才意识到需要申请工伤认定，一定要确保在规定的时限内提出申请，否则可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。后续赔偿角度如果认定为工伤：员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工与单位解除劳动合同，还可以根据工伤等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果未认定为工伤：员工则无法享受工伤保险待遇。但如果是单位的原因导致员工受伤，且不符合工伤认定的情形，员工仍然可以通过民事诉讼等途径向单位主张赔偿。建议：在发生工伤后，无论是否打算与单位解除劳动合同，都应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据。如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：退休人员与用人单位签订劳务协议后，在工作中受伤通常不被认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定来处理赔偿事宜。一、赔偿责任性质与主体赔偿性质：退休人员与用人单位签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休人员在工作中受伤时，不按照工伤的相关规定来处理，而是遵循人身损害赔偿的相关规定。责任主体：若退休人员因工作原因受伤，接受劳务的一方（即用人单位）通常需要承担赔偿责任。如果退休人员自身存在故意或重大过失，可能会减轻用人单位的责任。若伤害是由第三方造成的，退休人员有权请求第三人承担侵权责任。同时，也可以请求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务的一方在补偿后，有权向第三人追偿。二、赔偿项目与标准根据《民法典》及相关规定，赔偿项目包括但不限于：医疗费：以实际支出为准，需要保留医院诊断证明、病历、费用发票等凭证。误工费：按照因伤无法提供劳务而减少的收入计算，需要提供收入证明及休息期限证明。护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和期限来确定。如果是家属护理，可以参照当地护工的标准。交通费：以实际支出的交通费用为凭，如打车发票、公交地铁票据等。营养费：根据伤残情况和医疗机构的意见来酌定。残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级、当地人均可支配收入或纯收入标准来计算，同时考虑年龄因素。辅助器具费：如果因伤需要配置辅助器具，按照普通适用器具的合理费用来计算。其他费用：如住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。三、赔偿流程与途径确定责任方：首先需要明确造成伤害的责任方，包括用人单位或其员工，或者是第三方。协商解决：双方可以尝试自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。如果劳务合同中有相关约定的，按照约定执行。法律途径：如果协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，提供相关证据证明自己受伤的事实、劳务关系以及损失数额。法院将依法审理并作出判决。四、注意事项保留证据：双方应妥善保留医疗记录、费用发票、劳务合同等相关证据，以便在协商或诉讼中使用。了解权益：退休人员应了解自己的合法权益和法律规定，以便在发生争议时及时维护自身权益。总结与建议：退休人员在与用人单位签订劳务协议后，如果因工作原因受伤，应首先明确赔偿责任性质和主体，然后根据《民法典》及相关规定来确定赔偿项目和标准。在赔偿流程上，可以先尝试协商解决，如果协商不成，再通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“劳务协议能不能报工伤”的问题，这是一个涉及劳动关系与劳务关系法律区别的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳务关系与劳动关系的法律区别首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系在法律上的本质区别。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的管理与被管理、支配与被支配的关系而建立的，它受到《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的严格保护。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，它并不属于《工伤保险条例》的调整范围。二、劳务协议能否报工伤基于上述法律区别，我们可以明确得出结论：劳务关系中的当事人不能申报工伤。因为工伤认定是基于劳动关系的存在而进行的，而劳务关系并不构成劳动关系，所以无法进行工伤申报。三、劳务关系中受伤的处理方式尽管劳务关系中的当事人无法申报工伤，但他们在受伤后仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：根据过错承担责任：如果提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，且能够证明用工方存在过错（如安全保障措施缺失等），那么他有权要求用工方承担相应的赔偿责任。向第三人追偿：如果提供劳务者的损害是由第三人的行为造成的，那么他既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿后，它还有权向第三人进行追偿。赔偿范围：无论是向用工方还是向第三人主张赔偿，赔偿范围通常都包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害导致的各项损失。这些费用的具体数额和支付方式可以根据实际情况进行协商或通过法律程序确定。四、建议与注意事项及时咨询专业律师：在处理劳务关系中受伤的问题时，由于涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和指导。保留相关证据：无论是为了证明用工方的过错还是为了计算赔偿金额，您都需要保留好相关的证据，如工作记录、沟通凭证、医疗费用清单等。注意法律时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。综上所述，虽然劳务关系中的当事人不能申报工伤，但他们在受伤后仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。