退休返聘人员一般不能进行工伤认定。这是因为工伤认定以双方存在劳动关系为前提，而退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。退休返聘人员在工作中受伤，一般按民事侵权责任规定处理，双方依据各自的过错程度来承担相应的责任。

具体来说：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，双方基于劳务合同形成的是劳务关系。
   • 劳动关系：劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备建立劳动关系的主体资格。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 退休返聘人员受伤的处理方式：

   • 若退休返聘人员在工作中受伤，且用人单位存在过错（如提供的工作环境、设备存在安全隐患等），返聘人员可以要求用人单位承担包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用的民事赔偿责任。
   • 双方可依据劳务合同中的约定，以及民事侵权责任的相关规定来处理伤害事故。

4. 特殊政策说明：

   • 值得注意的是，部分地区（如上海）已出台相关政策，将65周岁以下的退休返聘人员纳入了工伤保险的范围。但这并不意味着所有地区的退休返聘人员都能进行工伤认定，具体还需根据当地的政策规定来确定。

综上所述，退休返聘人员一般不能进行工伤认定，但在工作中受伤时，仍可根据民事侵权责任规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。