结论：男59岁本应签劳动合同却签成返聘协议，在发生工伤时能否报销，需根据具体情况判断，若构成事实劳动关系，则可以享受工伤保险待遇；若不构成事实劳动关系，则一般不能享受工伤保险待遇，但可依据民事法律关系主张赔偿。以下为详细分析：

一、返聘协议与劳动合同的本质区别

返聘协议通常适用于已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的人员，被原用人单位或其他单位再次聘用的情况。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于未达到法定退休年龄的劳动者。

二、构成事实劳动关系的情形

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果该59岁男性虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，双方之间可能构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，即使签订的是返聘协议，也可能被认定为劳动合同，从而享受工伤保险待遇。

2. 工作性质与劳动合同相符：

   • 如果该男性在返聘期间的工作性质、工作内容、工作时间等与劳动合同中的约定相符，且受到用人单位的管理和指挥，也可能构成事实劳动关系。

三、不构成事实劳动关系的情形

1. 已享受养老保险待遇：

   • 如果该59岁男性已经享受了养老保险待遇，那么他与用人单位之间签订的返聘协议通常不会被认定为劳动合同。
   • 在这种情况下，如果发生工伤，一般不能享受工伤保险待遇，但可以根据返聘协议中的约定或民事法律关系主张赔偿。

2. 工作性质与劳务关系相符：

   • 如果该男性在返聘期间的工作性质更偏向于劳务关系，如提供一次性或临时性的服务，且不受用人单位的管理和指挥，那么双方之间可能不构成事实劳动关系。

四、法律建议

1. 审查返聘协议内容：

   • 建议该男性或其家属仔细审查返聘协议的内容，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的条款。

2. 收集证据证明劳动关系：

   • 如果认为构成事实劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断双方之间的法律关系，并维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。

五、可能的法律后果

1. 如果构成事实劳动关系：

   • 该男性可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 如果不构成事实劳动关系：

   • 该男性可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据返聘协议中的约定或民事法律关系主张赔偿，如医疗费、误工费等。