核心结论：您在工厂工作十多年因劳损受伤，现年龄已过无法签返聘合同，可从工伤认定及赔偿、返聘协议相关权益、其他法律救济途径这几个方面来处理后续事宜。以下是详细说明：

工伤认定及赔偿方面

1. 工伤认定申请：虽然您年龄过了返聘阶段，但如果在之前工作期间受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，您依然有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗相关费用，由工伤保险基金支付；如果需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

返聘协议相关权益方面

1. 返聘协议的性质：返聘通常是指用人单位与达到法定退休年龄的人员之间建立的一种劳务关系，双方签订的是返聘协议而非劳动合同。虽然您现在年龄过了无法再签返聘合同，但如果之前签订过返聘协议且在协议有效期内受伤，您可以依据返聘协议的约定来主张权益。返聘协议中一般会约定工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等内容，如果用人单位违反了协议约定，您有权要求其承担相应的违约责任。
2. 劳务报酬及福利：即使无法再签返聘合同，如果之前的工作存在未结清的劳务报酬，您有权要求用人单位支付。同时，如果返聘协议中有关于福利的约定，如节日福利、健康体检等，用人单位也应按照约定履行。

其他法律救济途径方面

1. 协商解决：您可以先与用人单位进行友好协商，向其说明您的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果调解也无法解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工伤认定决定书、返聘协议、医疗费用票据等。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。