结论：签订劳务协议的返聘人员发生工伤后，若单位迟退（即违法解除劳务关系），您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及影响
法律关系性质：
- 劳务关系：通常基于民事合同关系，双方地位平等，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有更多的法律保护，如工伤赔偿、经济补偿等。
对工伤赔偿的影响：
- 若返聘人员与单位之间构成劳动关系，则发生工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若构成劳务关系，则工伤赔偿可能需依据双方签订的劳务协议以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理，赔偿范围和标准可能与劳动关系下的工伤赔偿有所不同。
二、单位迟退（违法解除劳务关系）的赔偿问题
若构成劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若构成劳务关系：
- 劳务关系下，单位迟退（即违法解除劳务合同）的赔偿问题，主要依据双方签订的劳务协议以及《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定来处理。
- 若劳务协议中有明确约定单位违法解除合同的赔偿条款，则按照协议约定执行。
- 若劳务协议中无明确约定，则可能需根据《民法典》中关于侵权责任或合同违约的规定，由单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括因解除合同造成的直接经济损失等。
三、工伤赔偿与迟退赔偿的区分与合并
区分：
- 工伤赔偿是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应享受的待遇，与是否解除劳动关系无直接关系。
- 迟退赔偿是针对用人单位违法解除劳动关系或劳务关系而应向劳动者支付的赔偿，与工伤赔偿是两个独立的法律关系。
合并：
- 在实际操作中，若劳动者既发生工伤又被单位迟退，可以分别主张工伤赔偿和迟退赔偿。
- 两者在计算和支付上可能相互独立，但具体处理时需根据实际情况和法律规定来确定是否可以同时获得或需按一定顺序主张。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与单位签订的劳务协议、工伤认定书、医疗费用单据等相关证据材料。
协商与调解：
- 尝试与单位进行协商或申请调解，以达成和解协议并尽快获得赔偿。
法律途径：
- 若协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于劳务关系与劳动关系的法律性质不同，以及工伤赔偿和迟退赔偿的复杂性，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和应采取的行动。