结论：退休前发生工伤，工伤期间到了退休年龄，是否需要签返聘合同需分情况讨论，主要取决于您是否继续在原单位工作以及单位与您的协商情况。
一、若您选择继续在原单位工作
返聘合同签订的必要性：
- 当您达到退休年龄并符合退休条件时，正常情况下您与原单位的劳动关系将终止。但如果您因工伤需要继续治疗或休养，且单位同意您继续留在原岗位工作，那么为了明确双方的权利和义务，签订返聘合同是必要的。
- 返聘合同可以视为一种劳务合同，它不同于您之前与单位签订的劳动合同。在返聘合同中，您可以与单位约定工作内容、工作时间、报酬、福利待遇等条款，以保障您的合法权益。
返聘合同的内容要点：
- 工作内容：明确您在返聘期间的具体工作职责和任务。
- 工作时间：约定您的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班等规定。
- 报酬：确定您的返聘报酬，可以参照您之前的工资水平或根据市场情况进行协商。
- 福利待遇：明确您在返聘期间是否享受单位提供的福利待遇，如医疗保险、养老保险（若单位同意继续缴纳）等。
- 合同期限：约定返聘合同的期限，可以根据您的工伤治疗情况和单位的实际需求进行协商。
二、若您选择不再继续在原单位工作
劳动关系终止：
- 当您达到退休年龄并符合退休条件时，您与原单位的劳动关系将自动终止。此时，您无需再签订返聘合同。
工伤赔偿事宜：
- 尽管您的劳动关系终止了，但您仍然有权享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以在工伤认定后，向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、特殊情况下的考虑
工伤治疗未结束：
- 如果您在达到退休年龄时工伤治疗尚未结束，且您希望继续留在原单位治疗或休养，那么单位应当根据您的实际情况和医疗机构的建议，合理安排您的工作或休息时间，并可以考虑与您签订返聘合同以明确双方的权利和义务。
单位政策与协商：
- 最终是否签订返聘合同还取决于单位的政策和与您的协商情况。如果单位有明确的返聘政策或愿意与您协商签订返聘合同，那么您可以根据自身情况做出选择。
建议：在做出决定前，建议您先与单位进行充分沟通，了解单位的政策和态度。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，以获取更详细的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。