关于退休返聘签订劳动合同的前提，这实际上涉及到一个核心的法律问题，即退休返聘人员与用人单位之间是否构成劳动关系，以及在何种条件下可以签订劳动合同。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与原用人单位之间的劳动合同关系即告终止。此后，如果劳动者被原单位或其他单位返聘，那么双方之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

在劳务关系下，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而不是劳动合同。劳务合同与劳动合同在性质、内容、法律适用等方面都存在显著差异。例如，劳务合同不受《劳动合同法》的调整，而是适用《合同法》等相关法律规定。

那么，退休返聘人员是否可以签订劳动合同呢？从法律层面讲，一旦劳动者达到法定退休年龄，其就不再具备签订劳动合同的主体资格。因为签订劳动合同的前提是双方均符合劳动关系的主体资格，而达到法定退休年龄的劳动者已经不再是劳动关系的适格主体。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会与退休返聘人员签订形式上的“劳动合同”，但这种合同在法律上可能被视为劳务合同。为了避免法律纠纷和明确双方的权利义务，建议用人单位在与退休返聘人员合作时，明确签订劳务合同，并详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

此外，对于退休返聘人员的社会保险问题，也需要特别注意。由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险费。但是，如果双方约定了其他福利待遇或商业保险等，应当在劳务合同中明确约定。

综上所述，退休返聘人员由于已经达到法定退休年龄，不再具备签订劳动合同的主体资格。因此，在与用人单位合作时，应当签订劳务合同以明确双方的权利义务。