车祸赔偿后，在符合一定条件下仍然可以申报工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇车祸，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么该员工有权申请工伤认定。
二、车祸赔偿与工伤赔偿的关系
双重赔偿的可能性：
- 在某些情况下，员工可能同时获得车祸赔偿和工伤赔偿。这是因为车祸赔偿通常基于侵权责任法，而工伤赔偿则基于社会保险制度，两者在法律上并不冲突。
- 然而，具体能否获得双重赔偿，以及赔偿的数额如何计算，可能因地区而异，并受当地法律法规和政策的影响。例如，对于医疗费、护理费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则，即如果车祸赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。
赔偿项目的差异：
- 车祸赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 工伤赔偿则可能包括医疗费、停工留薪期工资（相当于误工费）、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
三、申报工伤的流程
- 及时报告：职工应在事故发生后及时向用人单位报告。
- 申请期限：
- 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、注意事项
- 时间敏感性：务必在规定时间内分别向车祸的责任方和用人单位主张权利，以免错过申请期限。
- 证据准备：申请工伤赔偿时，需准备充分的证据材料，特别是交通事故责任认定书和医疗诊断证明，这些材料是认定工伤和确定赔偿金额的关键。
- 避免重复获赔：注意区分哪些费用是补差原则，哪些是可以重复享受的赔偿项目，以确保自身权益得到充分保障，同时避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：车祸赔偿后，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，具体能否成功申请以及享受的待遇范围，需根据事故性质、责任划分及法律规定综合判断。因此，在遭遇车祸后，建议尽快咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。